Interne Kommunikation wegweisend gestalten
„Man kann nicht nicht kommunizieren.“ – So lautet ein berühmtes Axiom des Kommunikationsforschers Paul Watzlawick. Ob nun die Kommunikation in einem Unternehmen gelingt, hängt von vielen Faktoren ab, die im Einzelnen analysiert werden müssen.Eine transparente und nachvollziehbar gestaltete Kommunikationspolitik fördert Motivation, Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Optimierung der internen Kommunikation hat Auswirkungen auf das ganze Unternehmen und seine Strukturen.
Unterstützung von Coachings und Trainings
Lernen besteht auch aus systematischer Einübung. Das muss aber nicht bedeuten, dass beispielsweise Seminarinhalte gebetsmühlenartig wiederholt werden; sie können auch durch einfache visuelle Markierungen – wie Flurtafeln – bei der Belegschaft in Erinnerung gerufen werden. In diesem Zusammenhang ist es sinnvoll, unterstützende Maßnahmen mit den jeweiligen Seminarleiterinnen und -leitern abzustimmen.
Change Management
Ein Verständnis für Veränderung reduziert Ängste und Widerstände. Gezielt eingesetzte Kommunikationsmaßnahmen leisten notwendige und zielgruppengerechte Informationsvermittlung und unterstützen eine erfolgreiche Prozessintegration nachhaltig.
Orientierung
Orientierungssysteme erleichtern das Auffinden von Personen oder Räumlichkeiten und Gegenständen.
Repräsentative Kommunikation
Ob moderne Medien oder klassische Formen, beeindrucken Sie Ihre Kundinnen und Kunden beispielsweise mit einem persönlichen Begrüßungsbildschirm im Foyer oder lassen Sie durch künstlerische Abbildung Ihrer Produkte ein neues Stück Unternehmenskultur entstehen
Transparenz und Information
Unternehmenszeitungen, Taschenfibeln, Newsletter oder Plakate – versorgen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit allem Wissenswerten rund ums Unternehmen!
Mitarbeiter als Werbeträger
Unternehmenskleidung beziehungsweise auf das Unternehmen abgestimmte Kleidung (Corporate Fashion) verstärkt das Wir-Gefühl – und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werben zusätzlich en passant für ihren Arbeitgeber.
Informationsmanagement
Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter, Kunden und Zulieferer immer Zugriff auf sämtliche für sie relevanten Informationen haben.
Motivation
Belohnungssysteme erhöhen die Motivation und fördern die Innovationskraft eines Unternehmens. Für die angemessene Aufmerksamkeit bedarf es wie überall auch der entsprechenden Werbung.
